Inwoners met een arbeidsbeperking aan het werk

Inwoners met een arbeidsbeperking (die niet 100% van het wettelijk minimumloon kunnen verrichten) verrichten betaald werk via de Wsw, via loonkostensubsidie of via beschut werk. Sinds de invoering van de Participatiewet is de Wsw een afbouwregeling. Werken via loonkostensubsidie en beschut werk zijn in opbouw.

Regulier plaatsen boven detachering en intern

We hebben de ambitie om zoveel mogelijk mensen in een zo reguliere mogelijke werkomgeving te plaatsen. Dus we plaatsen werknemers in een reguliere werksetting als dit kan. Als dit vooralsnog niet mogelijk is, vindt plaatsing via detachering plaats of intern bij Ergon.

Loonwaardemeting

Op grond van de Participatiewet vindt bij plaatsing met loonkostensubsidie en beschut werk een periodieke loonwaardemeting plaats. Op grond van de vastgestelde loonwaarde van de medewerker wordt de hoogte van de loonkostensubsidie voor de werkgever bepaald als compensatie voor het verlies aan productiviteit.

Bemiddeling en plaatsing

Bijstandsgerechtigden worden bemiddeld en geplaatst op de arbeidsmarkt. Indien nodig worden hierbij (tijdelijke) voorzieningen richting werkgever en werknemer ingezet (zoals begeleiding).

Ondersteuning bieden aan werkgever

Voor werkgevers die bijstandsgerechtigden in dienst nemen, kunnen specifieke voorzieningen ingezet worden die nodig zijn om plaatsing mogelijk te maken, zoals loonkostensubsidie, jobcoaching en no/low-riskpolis.

  •

Het zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking in een zo regulier mogelijke werkomgeving te werk stellen.

  •

Het daar waar nodig faciliteren van werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen via het inzetten van specifieke voorzieningen zoals jobcoaching.